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O valor não resgatado do FGTS volta para o fundo com a correção monetária, o trabalhador não é prejudicado. Já no caso do cidadão optar por realizar a retirada apenas de parte do valor, o sistema automaticamente irá presumir o interesse pelo saque. Sendo assim, o valor não irá voltar para a conta do FGTS e seguirá disponível para ...

Ao descobrir que o dinheiro não foi depositado, o trabalhador pode entrar em contato com a empresa e cobrar o depósito dos valores atrasados. Se não houver acordo, ele pode fazer a denúncias ...

Ao aderir ao saque-aniversário, o trabalhador abre mão do saque-rescisão. Ou seja, se for demitido sem justa causa, não pode resgatar o saldo remanescente do Fundo de Garantia e recebe apenas ...

Instituído pela Lei 13.932/19, o Saque-Aniversário do FGTS permite ao trabalhador realizar o saque de parte do saldo de sua conta do FGTS, anualmente, no mês de seu aniversário. A adesão ao Saque-Aniversário é opcional. Quem não optar pela adesão permanece na sistemática padrão, que é o Saque-Rescisão. A CAIXA alerta que é ...

Este ano, o Governo Bolsonaro anunciou o saque do FGTS de até R$ 500 por conta. Os trabalhadores devem retirar o recurso de acordo com o calendário divulgado pela caixa. O dinheiro pode ser sacado até 31 de março de 2020. O limite é de até R$ 500 por conta de FGTS. O trabalhador pode ter mais de uma conta, de empregos antigos.

O número PIS é importante porque serve como uma espécie de identificação do trabalhador. Através dele é possível acessar diversos benefícios do trabalhador, entre eles o abono salarial. Existem algumas formas de fazer a consulta do PIS pelo CPF e você verá quais são elas agora.

Saber o número do PIS é importante para consultar benefícios trabalhistas, como o saque extraordinário do FGTS. Consulta pode ser feita pela internet, na Carteira Digital, pelo CPF e mais

por Redação 14 de junho de 2023 O Programa de Integração Social, mais conhecido como PIS, é um número fundamental para todo trabalhador brasileiro. Ele é a chave para acessar uma série de direitos trabalhistas e benefícios como o pagamento do Abono Salarial e o Seguro Desemprego.

O Abono Salarial é um benefício anual no valor máximo de um salário-mínimo vigente na data do pagamento e está assegurado aos trabalhadores que recebem em média até dois salários-mínimos de remuneração mensal de empregadores contribuintes do PIS ou do PASEP, tenham exercido atividade remunerada pelo menos durante 30 dias no ano-base e estejam cadastrados há pelo menos 5 anos no ...

Após fazer login, vá à opção "PIS", no menu, e clique em "Consulta a Pagamento". Em seguida, você verá na tela as informações sobre o seu benefício, que também podem ser ...

Trabalhei 3 meses, quanto vou receber de rescisão? O final do contrato de trabalho, por menor que seja a sua duração, garante ao trabalhador o recebimento de verbas rescisórias. Elas variam de acordo com o tipo de contrato e com a forma do término do vínculo.

Quem tem direito a rescisão de trabalho? Quais são os principais tipos de rescisão? Qual o prazo para pagamento da rescisão? Como uma empresa deve proceder diante de uma rescisão de trabalho? Vamos lá! O que é rescisão de trabalho? Trata-se da rescisão do vínculo empregatício entre o empregado e a empresa.

Resolução A resolução é outra forma de extinção do contrato de trabalho e acontece quando uma falta grave é cometida. Essa falta grave pode ser do empregado, do empregador ou dos dois, o que resulta nas três possíveis modalidades de resolução do contrato de trabalho: Rescisão

A rescisão de contrato de trabalho é o ato de encerrar o vínculo empregatício entre o empregador e o empregado. Esse encerramento pode ocorrer por diversas razões, seja por iniciativa do empregado, do empregador ou por comum acordo. Ao encerrar o vínculo de trabalho, é preciso calcular e pagar as verbas rescisórias devidas ao empregado.

Nesse tipo de rescisão de contrato de trabalho, o empregado terá direito a todas as verbas a que teria direito no caso de uma demissão sem justa causa por iniciativa do empregador, mas com ressalvas: o aviso prévio será devido pela metade, a multa do FGTS será de 20%, ou seja, metade, o empregado poderá movimentar a conta, mas não poderá receber o seguro-desemprego.